Quelle différence entre intelligence collective et intelligence collaborative ? L'intelligence collective devient collaborative quand des individus se connectent entre eux pour créer quelque chose ensemble
Comment favoriser l'implication : (d'après les réflexions d'un groupe de la Fing sur la collaboration, dans Internet Actu)
Les motivations de la personne :
o Utilité perçue du sujet traité, réponse à ses attentes et ses priorités,
o Apprendre des choses nouvelles, la curiosité,
o Plaisir d’être avec les autres, l’envie de partage,
o Reconnaissance (être vu et pouvoir influer sur la trajectoire du groupe),
o Intérêt pour les sujets abordés,
o Avoir les compétences pour répondre,
o Rendre à la communauté ce qu’on a reçu,
o Se sentir utile, sentiment du travail bien fait…
Ses freins (qui poussent à ne pas agir ou à se focaliser sur d’autres priorités) :
o Manque de temps,
o Manque de sécurité personnelle,
o Le fait d’avoir rencontré des difficultés avec des membres du groupe,
o Manque de confiance dans le groupe,
o Timidité, peur de l’erreur et du jugement, de se sentir " novice " face aux experts,
o Difficulté à s’exprimer par messagerie ou bien à l’oral (selon que le groupe fonctionne en ligne ou au travers de réunions physiques),
o Désaccord avec ce qui est globalement exprimé (il est difficile d’exprimer une opposition au groupe),
o Propension à la rétention d’information,
o Longueur des messages,
o Crainte de ne pas pouvoir se désengager du groupe…
Le seuil d’implication du groupe :
o Facilité pour commencer à participer au groupe (objectifs simples, possibilité de commencer par des actions simples),
o Tonalité des échanges (affirmations péremptoires ou propositions mesurées),
o Réactivité du groupe quand on commence à s’impliquer (répond-on aux questions posées par les nouveaux entrants ?) …
différence entre mobilisation (pour répondre à une demande) ou implication (par choix propre)
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